猎头，城市吸引人才的助推器
来源：河北云渡人资源服务有限公司 | 01-25 点击数：
周日在杭州参加猎头活动。遇到一位猎头朋友。聊的开心，简记如下。
他笑称自己的主业现在是陪伴小孩。
”小男孩嘛，6岁之前爸爸的陪伴还是很重要的，之前陪的少，现在就想多陪陪他。过去做了十多年招聘了，人脉也算熟悉，副业做做SOHO猎头。“
“那收入受到影响么？”
“基本还可以的，关键是知道自己要啥就好了，我这个人不纠结，一旦想清楚了就决定。”
知道自己要什么，而且有取舍，能去践行，在心里比了个大拇指。
说回了猎头行业。
“一个城市的人才水平，和当地的猎头水平有很大关系，猎头越专业，就更容易吸引其他人才流入这个城市。”
“换言之，猎头也是一个城市的配套。”
这个观点很吸引我，我自己的观察，各地现在都在大力推进人才引进政策，给钱，给房，给落户，就是很好的例证。
同时，一线城市，和几乎大多的二线城市，都在做人力资源产业园区。鼓励扶植人力资源相关的企业，包括猎头，来配套加强城市的人才引进战略。
随着科锐的上市，资本的青睐，各家民营猎头公司的崛起，很多猎头老板，不仅特别看好猎头发展，有种时不我待的感觉，还大力投资扩张公司，2018营业额翻倍成为普遍目标。
个人浅见：未来的5年，是中国本土猎头发展的红利期。
同时，奔的快了，做大的同时，也别忘了做强，做专。
”这几年杭州发展快，很大程度是我们的企业太强了，培养出了很多优秀的经理人。我们找人方便了，可我经常也问自己，我的专业度如何去更大提升，为企业去做更多咨询和增值服务？当我们找人不能比HR更专业的时候，怎么提供我们的价值给客户，候选人？”
“为了自己生活，所爱的这个城市，也要把猎头做做好。”
我看见他的眼睛里，有光。
