芯片业抢人大战：猎头爆单，有公司被挖空
来源：河北云渡人资源服务有限公司 | 02-24 点击数：
国际环境骤变给中国芯片业意料之外的机会，抢人战争刚刚开始。
疯狂的大厂：“200 万以内都能谈”
“忙死了！最近天天找人！”
资深猎头徐林晚上10点后才有空处理私事。她主要关注芯片设计和 EDA（电子设计自动化）方面的岗位，每天9点就到公司，然后快速浏览每家公司的招聘需求。她发现，最近甲方公司的岗位需求新增数量非常多，更新非常快。
进入2020年，许多行业在疫情活得艰难，加上移动互联网红利见顶，不少大公司已经停止了大规模招聘，甚至纷纷裁人。形成鲜明对比的是，几乎一夜之间，芯片从冷板凳变成了热饽饽。
一片硅晶变成一颗芯片，需要经过芯片设计、芯片制造，测试封装几个环节。芯片设计环节轻资产，且在国内起步多时——华为的海思便是最著名的例子——而芯片制造国内则还处于追赶阶段。
2020年以来，芯片领域成为了大国角力的筹码，上下游都掀起了一股新的创业投资热潮。云岫资本的数据显示，截至今年7月份，半导体领域的投融资额已经是去年的两倍，其中芯片设计狂揽七成以上投资额。
原有的芯片设计公司扩充产能，创业公司瞄准风口入场，一些原来没碰过芯片的大厂也大鱼入海，从芯片设计做起。由此，芯片设计成为这波芯片抢人大战的主战场。
市场的金科玉律是，供不应求，价格就会上涨。对接的芯片设计类公司开出的条件薪资，普遍有20%-30%的上浮比例，当中有一部分大厂能到开到上浮45%以上。
芯片分为存储芯片和逻辑芯片。存储芯片每一个单元都差不多，设计难度比较低；逻辑芯片需要承载的功能太多，难度比较大。
逻辑芯片又可以再划分为数字芯片和模拟芯片：数字芯片可以用 EDA 标准化工具设计，一直也有人才积累，模拟芯片难度最高，需要还原现实生活的种种，需要很长的时间才可以打磨完成。
一直以来，模拟芯片一直被来自美日欧的企业垄断，为了破冰，模拟芯片的尖端人才就显得特别贵，跳槽后工资翻数倍不足为奇。
初创公司需求更紧迫一些，“有时会为了挖到某个比较重要的职位，工资开到偏离市场的水平”，而人才的学历只是敲门砖，如果有匹配的项目经验，有的公司甚至会不惜重金“几十号人一起挖，差不多一个团队一个团队带走”。
华为海思是国内芯片设计行业的黄埔军校，但因为外部原因，近期出来看机会的人很多。海思加班费阔绰，“几乎能到每个月工资的 1/3，但内部也有一些项目停掉了”。从海思出来的人，“有去国企养老的，也直接空降初创公司当合伙人级别的，海思的人很贵，不是所有公司都挖得起”。
近期跳槽的海思人发言也很谨慎，“仅代表个人观点”成为他们的口头禅，而成功挖到海思人的公司们秘而不宣，害怕成为下一个华为。
