唐山跳槽没选唐山猎头公司,你究竟损失了多少?
来源:河北云渡人资源服务有限公司 | 10-25     点击数:
        今天一位朋友和我聊天,上次跳槽没找猎头非常后悔,这次跳槽,简历不再挂任何招聘网站了,直接发给猎头,让猎头帮忙找机会。
 
        我好奇地问了问他,怎么觉得后悔呢?从哪方面来判断,没通过猎头跳槽以至于损失不少?他说,他们一个部门的另一位同事,能力和情商都一般,但薪酬却比他高出很多。他私下了解到,他那个同事是通过猎头推荐来的。
 
        听完这位候选人的逻辑,我笑了笑说,公司给你的薪酬高低,不是你的能力和贡献多少决定的,而是根据该职位当时值多少钱而定的。
 
        我一直认为,自己跳槽和通过猎头跳槽的薪酬之所以有差距,差距不是能力,而是该职位的成本决定的。
 
        比如:同一个岗位,一个通过猎头招聘,一个是社会招聘,在公司内部就会给一个标签,通过猎头推荐的人,能力肯定比社会招聘进来的能力强等等,差距或许就在这里。
 
        根据我近11年的猎头经验,我认为,这些差距都是人的错觉造成的,不管是社招还是通过猎头招聘,都是一个招聘渠道而已,根本不存在通过猎头推荐来的人,能力和情商就高一些。
 
不过,通过猎头招聘的人,会有几个好处:
 
1、通过猎头求职,真的会比社招进来的工资高,这一点毫无疑问。在猎头行业有一个规则就是,人才的薪酬就是猎头的饭碗。所以,猎头在招聘的时候,都会根据企业要求,选择除适合企业需求外,还保证人才的质量高于客户公司自己的社招。如果人才质量还没有客户公司自己社招质量高的话,要猎头费就有问题。
 
        在现实猎场中,猎头接到职位后,先匹配身边高阶人才,然后再匹配中阶人才,最后才匹配一般人才。在推荐人才的时候,一般顺序是先推荐中阶人才,之后是高阶人才,最后才是低阶人才。为什么这样做?原因很简单,中阶人才就是炮灰,才能保证高阶人才被录用。你这时可能会问,为什么还要推荐低阶人才呢?就是为了满足企业对人才的对比度。如果企业看到高阶人才,你再给企业推荐一个高阶人才,企业就会感觉以前的人才不如现在的人才等等。所以,为满足企业人才对比的要求,在最后就会推荐一个低阶人才。这和田忌赛马是一个道理。
 
        既然是高阶人才,那么,企业就要出高价了,没有高价是无法挖动高阶人才的。在这个时候,企业一般都会愿意出高价买一个高附加值的人才。
 
        对职业经理人来说,如果你认为你背景好、有解决企业实际问题的能力,就一定要通过猎头跳槽,这样,你的薪酬一定比自己求职薪酬高。
 
2、猎头就是润滑剂,也是企业和候选人薪酬高低的调节器。我接触一位CFO,上次跳槽就是某公司老板亲自去请的,既然是老板亲自去请,想着薪酬肯定比现在薪酬高,就没有多考虑和谈薪。一个月后入职了,发现自己的年薪竟然比原来低了10万块钱。当他和老板交流时,他的老板是这样回答他的。他老板说,现在公司利润不是太少,薪酬先这么多,等公司上市了,你就财富自由了。我王想说,即使公司上市,你一样是穷人,因为这个老板的格局决定你的薪酬。
 
        一年后,这位CFO离职了,说,这次跳槽一定要通过猎头跳槽,并找我,让我帮忙介绍几位猎头给他。
 
        猎头除了是你职业发展的经纪人外,还是你薪酬谈判的调节器。如果企业给的薪酬过低了,猎头这一关就通过不了。因为猎头手中不是一家客户,而是多家。
 
3、猎头敢于直面企业、平等谈薪,而候选人和企业谈薪,一定是弱势。猎头和企业就是平等的合作关系,而候选人和企业就是雇佣关系。根据这两种关系来说,薪酬谈判肯定处于劣势地位。
 
        接触很多职业经理人,在谈薪的时候,都会告诉我,根据市场行业和他的心理底线来谈。也就是说,有智慧的候选人,不会直接和企业谈薪的,都是让猎头和企业谈薪。3年前,我帮助一家公司招聘一位副总经理,这位副总经理告诉老王说,只要薪酬不低于税后70万,都可以接受,能往高出谈最好。
 
        知道了候选人的心理价位后,就私下通过关系了解企业的该职位,最高能开多少年薪。根据我的了解,该职位,只要不超过税后90万企业都可以接受。
 
 
 这就是候选人为什么一定要通过猎头跳槽的最大好处。说到候选人,我认为,以下3种不要通过猎头找工作,猎头不喜欢,也是最讨厌的三种人:
 
1、候选人不配合猎头工作,总感觉猎头是靠他挣钱的候选人,一定要拒绝合作。
 
2、没有信用、跳槽频繁、又经常性放鸽子的候选人不要合作。
 
3、没有时间概念、水平差不说,面试的时候说前公司这不好那不好,以及说前公司老板的坏话和出卖前公司机密等等。
写在最后
 
公司给你的薪酬高低,不是你的能力和贡献多少决定的,而是根据该职位当时值多少钱而定的。猎头恰恰就在该职位薪酬峰值出现,所以,跳槽找猎头是最靠谱的选择!
 

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