大厂卷，猎头也在卷
来源：河北云渡人资源服务有限公司 | 11-30 点击数：
做互联网猎头，很有意思的是，我们基本是以阿里的职级作为参考基准，也就是P序列职级，数字越大，级别越高。年轻人还是更倾向于进大厂，加班强度大，但是薪资高，好跳槽，就像清华北大，大家都想考，但里面的学生一定更卷。
大部分公司最常需要猎头去招的职级是P6、P7和P8，中高层，一般P6给到20-35K，P7给到35-50K配股票，P8基本就是年薪百万+股票了。我之前给京东找过一个P9，高P职位空缺的时间就会很长了，这个职位目前还在开放着，最后可能就走内部提拔了。
疫情之后直播行业特别火，游戏行业也火，所以，直播和游戏公司招人非常多。大厂对技术人才的需求是比较稳定的，java工程师需求很多，P6级别的薪资在25-35K，开发岗25-40K，产研高级设计专家35-50K，图像算法类的薪资也不错。阿里系的每日优鲜、一淘的产品技术总监、运营的高P岗位我都找过，薪资都在百万以上，开放谈。我也给小米的测试开发、物流规划、产品总监等岗位成功推荐过不少人选。
薪资涨幅最大手笔的，还是BAT和TMD（头条、美团、滴滴），网易、京东、小米等企业也还算可观。老牌大厂的职级是硬通货，比如阿里P6出来，进入小米成为P7，高一个级别，涨薪能有30%。
BAT之外，薪资最夸张的还是字节跳动。只要他们想抢人，就会用高薪把人挖走。我之前有一个人选，在美团做架构，属于核心技术人员，title低、能力强，年薪七八十万。他去京东面试，薪资直接给涨了一倍。京东面过之后，他觉得离家太远，又面了阿里和字节，前者年包多10万左右，后者开出的价位直接高出几十万。最后他选择了字节的头条部门，因为给得实在太多了，现金和配的股票加起来，有220万，涨了近3倍。
但阿里、腾讯、百度、字节、快手这样的公司我们不太愿意合作，因为它们都有自己的人才数据库，非常强大，覆盖面很广，我寻找人才的时候，经常跟数据库撞车。有时我刚找到一个特别合适的人，投进它们的系统，就显示重复了。重复率特别高，签约的猎头公司又特别多，这导致猎头公司特别内卷，所有的人都在盯着大厂的一个岗位，拼投简历的手速。手慢了，一天就白做了。
大厂HR的渠道，反而比猎头宽松。我们猎头不能送一些专升本、大专的候选人，但大厂商业化扩张迅速，招人标准会有所下降，我联系到这些候选人时，他们有的已经接触过大厂内部的HR，甚至有直接准备去面试的。大厂不希望猎头费白花，对我们推荐的人才要求很高。
相比大厂，二三线的公司会更好做一些。比如天眼查、易车、闪送，人才撞车概率不会那么高，给猎头的岗位也多。像闪送的大区运营总监，月薪40-60K，一年14薪，我差不多2个月就招到了合适的人。
去年下半年，明显感觉到大厂出来的好人才特别多，年底大厂裁员、缩编，这对很多候选人来说挺难的。从一个大厂跳出来，可能就要去小厂了。不过也别着急，到开春之后，客户重新审视需求，会放开职位，所以说猎头行业也是“金三银四”。
互联网大厂裁员，对我们猎头来说有好的一面，也有不好的一面。我们就像“房屋中介”，之前有房源，却没有客人，现在人才占有率高，能快速匹配到需求。
我自己比较担心的事，就是甲方在三个月的保证期内把人选退回来。前一阵，我招了一个开发人员，月薪25K，第二天就要3个月期满转正了，结果公司前一天告诉我们，这个人未达企业要求，双方都不满意，前期的工作都白做了。现在大厂选人的门槛高了，好多公司招人要“双一流”打底，跑单率也比往年高。
不管什么时候，技术人才都是不愁工作的，高精尖的人才永远都在被挖，同时接到多家offer也屡见不鲜。互联网也还是希望要35岁以内、能加班、单身的候选人。
