从来没有一个行业像芯片这样缺人
来源:河北云渡人资源服务有限公司 | 03-07     点击数:
        怎么形容呢?在芯片这个行业,总监被招过来后,很重要的一个工作是做好人员管理,因为行业缺人,下面的人随时可能被挖走。
 
        2021年,全球都缺芯。华为、中兴2018年被美国制裁后,库存芯片一度只能维持2个月的订单量。两年多过去,芯片产能短缺,需求又涨,到2021年,进入市场的每一块显卡都是几秒钟被抢光。
 
       芯片不能再靠国外的了,国内注入资本,一下子让市场上的人员薪资暴涨。去年,芯片行业应届生的薪水基本涨了50%,芯片设计工程师也有60%左右的涨幅,一个总监月薪10万都很常见。
 
       我们挖过一个应届生,2020年他在成都一家芯片公司,月薪8K。过了一年,公司内部已经给他涨到16K。2021年8月份他跳槽了,又涨到了26K。相当于才一年的时间,薪水就翻了三倍。这样的候选人往往是懵的,小心翼翼提了一个薪资,对方当场就接受了。当他准备去的时候,另一家公司给出更高的薪资,但也来不及了,人已经入职了。
 
       去年我做得最好的一单,是一家芯片公司急需招人,启动合作之前,就把30万的预付费打给了我们。当然,这是表面的成功,不好的一面也是在这家公司里体现出来的。那次合作,我们为他们发出了100多份offer,但陆陆续续只有40多人入职,这说明,同一批人才还在被其他猎头和公司争抢。
 
       来不及培养人才,猎头还要忙着从海外挖人。2019年,我们从海外挖的人才,年薪300万元起,候选人会提出要解决自己爱人的落户问题,还有安家费等等。
 
       行业缺人也在大学里有所反映。2021年,集成电路专业才升为一级学科,我们猎头也卑微地把目光瞄准了应届生。别的行业猎头是不会去挖应届生的,但我们会。
 
       芯片行业内,最牛的企业像华为半导体,工资相对不高,但期权和股权给得多一些。阿里的达摩院和平头哥也都属于芯片的布局,工程师基本都是80万以上。候选人对于钱的优先度还是高于期权,他们更在意每个月拿到手的,看得更当下一些。OPPO给的猎头费特别多,因为他们有应用场景。
 
       芯片现在的火热,跟十几年前的冷寂对比十分强烈。我2006年硕士毕业的时候,微电子专业的应届生工资是8-12K,直到2016年,芯片行业的薪资连30%的涨幅都没达到。而我的老同学,去年做运动芯片,卖了6个亿。
 
       一直以来,自有芯片的需求并不大。国外的芯片稳定性好、价格便宜,即使一颗芯片贵,但在整台设备中所占比例小,也没有自主研发的需求。即使设计了,没有量产的需要,投资回报率低,就不会有投入。
 
      国内不愁应用,格力、阿里、小米都在投芯片——因为智能化在中国的应用场景很多了,到处都在说智慧家居、智慧城市。格力的董明珠,就放言要花500亿研究芯片。
 
       用互联网的方式砸钱换人才、造芯片,我其实会担心这种玩法可不可行。光砸钱还不行,还得靠技术。专利、硬件投入,都是排在工资成本之前的。但总的来说,新的一年还是值得期待。

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