来自一个天津猎头的职业规划建议
来源：河北云渡人资源服务有限公司 | 10-22 点击数：
如何做好职业生涯规划？怎么用好职场关键的时间段？从一个猎头的角度为大家带来一些探索与思考。
最近业务很忙，咨询职业规划和探讨职业困惑的人也越来越多了，跟朋友调侃自己是不是可以转行做职业生涯规划咨询，按案例数或者咨询时长收费来养活自己。我想这也非白日梦。随着职业市场日趋成熟，职场越来越市场化，职业市场生态越来健康，职业心理咨询应该是有需求的，而且意义和价值很大。
搜集整理大致的几类职业困惑，谈谈我的看法， 希望圈内朋友可以审时度势的走好自己的职业轨迹。
进入职场初期阶段的职业规划问题
第一步很重要，一步错步步错的道理大家都懂，但是我想进入职场初期的职场小白已经跨出第一步了，第一份工作或许已经不能改变，不是每个人毕业都能层层过关斩将杀进BAT、华为等大公司，如果第一份工作已成定数，那么可以按照以下逻辑来重塑或者再构建也非没有机会：
如果有自己热爱的工作且能坚持持之以恒，请选择自己热爱的方向，如果爱，请深爱， 爱是力量之源， 有了爱的原动力你可以创造无穷大，这一小部分人无疑是幸运的；
而大部分人在进入职场之初还是懵懂的，没有明确自己的方向和热爱的事业，选择职业的时候裹挟着各种内外部各因素，择业有一定的随机性和被动性，并没有确定这份工作是不是合适自己未来发展的方向，如果还未定性未来，那么请珍惜前两年的职业探索期，在1-3年内通尝试不同的工作，通过实习，或者换工作换行业找到自己合适的发展方向。
大部分公司对于1-3年工作经验的职场人士还是比较包容， 也认为他们有较好的可塑性和通用性，职业范围不会有太多苛刻的限制。2年左右经验的人比刚毕业的大学生更成熟，对于职场也一定的认知，也开始定向，这个是时候不但可塑性强且更能沉下心来构建，如果选定方向进入职业建立期，成长会比较快。刚毕业的大学生大部分不定性，不知道自己要什么，抱有尝试心态，培养的风险比较大。这几乎也是职场共识。
而如果3年以后还处于频繁跳槽的状态，没有规划和缺乏逻辑的不断探索新的方向，可能就不是探索期过长的问题，更有可能是这个人进入建立期却无法完成建立的问题，每个方向都浅尝辄止无法完成构建一个领域的能力，这种情况可能就需要找专业的职场有经验的人士，或者职业咨询师进行一对一的全面诊断，找出自己的职场问题，具体问题具体分析。
如何换行的问题
职业规划，在职业的任何阶段，选对行业都很重要。
什么是对的行业？这个问题很大，也随着时代的变化，每个时期有不同解读的问题，没有人有标准答案，但是那些关注社会变革，经济发展趋势，科技前沿动向，感知行业大势的人，更加能捕捉到未来有发展的行业和机会。比如现在看来：互联网数据、物联网、智慧城市、无人驾驶、工业自动化、精密加工、健康、教育、养老、文化艺术、体育娱乐等相关行业应该是有发展的行业（个人所见，仅供参考）。
从职业规划这个话题着眼来说，怎么实现跨行业发展？
3-5年职业经验是寻求跨行发展的最佳时期，这个时候具备一定的职场能力， 且行业惯性不深（主要是视野的局限性决定的），行为和思考定势不强，积累起来的职场能力和经验还有再深化的空间，这个时候人才在不同行业的相同领域里通用性强，还具备较强的学习能力和可塑性，同时结合各行业公司的人才组织结构来看，团队里面外招一些相对有经验的工作骨干接纳性也好，3-6年经验的职场人才还比较能跨行流通，组织也具备较好的接纳能力，尤其是在建立期表现优异，有所建树表现出较好的职场潜力的人才，在这个时期可以抓住机会尝试前景更好的行业的机会，在较好的行业里找到自己的位置落定。
6年以上经验要想轻松的完成行业转换变得更加的不容易 ，这个时候唯有找出跟自己本行业相关性强的行业，或者关注由本行业演化出来的新行业，积极去做吃螃蟹的人才有可能抓住转行机会；
当然各行业的10%左右的精英阶层，具备通用性强的卓越能力的人，也会成为跨界的宠儿。一个行业的新起，必然会攒集相关联行业优秀的人开创新的领域，或者说一个新的领域的兴起很大可能性会让猎头去挖相关行业高潜质优秀的人才，所以即使你没有把握住转行的机会，在这个行业里面安心深耕，不断学习，足够优秀可能还是有机会的，但是这样的机会真的不多。
而选错行业的代价也是惊人的，我看到很多学历背景优秀，处于夕阳行业，或者处于一个变得集中度高的成熟行业，这些行业里人才相对饱和，行业里的职场人士会面对上升的职业机会越来越少，没有足够多的发展空间，如果遇到公司业务危机，优秀的人也会面临短期失业，职业发展受限的情况，而且会面临收入跟同龄人比相去甚远的尴尬局面，需要通过职业再探索再建立来走出职业低谷。
所以关注宏观经济，行业大势，有一定的职业发展危机感或者焦虑意识并不是杞人忧天。
关于职场中年危机话题
这个话题太大，也稍显沉重， 在深圳这个不断有高学历年轻人涌入的一个城市， 稍不留神发现自己年纪大了， 反而不占优势。尤其很多大公司招人， 如果是不管理团队的技术岗位，35岁是一个临界点，这也几乎是职场公开的秘密，管理人员视情况而定，40岁是个界限，45岁以上如果不是什么教授，院士， 等不可取代的人才， 基本上是很难再被聘用。
然而现实也很残酷，只有20%的人能侥幸走上职业金字塔尖上的位置，大部分人还是普罗大众，怎么延长自己的职业生命，是一个复杂的话题，这里面根据性别的不同还有一些需区别对待。我仅仅以跟行业人士探讨发现的一些有趣的事情来跟大家呈现一些可供大家思考的一些问题。
一次我跟一个财务总监吃饭，她本人处于合伙创业的状态，用她的话说现在一份高薪的岗位已经不能满足她的需求了，她现在年纪大了精力跟不上，而且也希望时间更加自由一些，一听说公司要上ERP ，要搞什么大的财务项目这种职业机会她就不用考虑了，她现在不需要太多的钱，而是需要一份工作相对平衡而自由的工作，可以去帮公司建立一些流程，制度，管控一些环节，但是不能接受按每天8小时或者8小时以上的长时间的伏案工作。
在探讨招人面对35岁歧视时，她说实际上很多时候他们这种小公司并不歧视年龄大的人，但是你会发现35岁左右他们如果收入不高，职业上也没有什么追求的时候，工作状态确实不佳，成为职场老油条，工作不好安排，事情拖沓，心态消极。还聊到他们公司最近还出的一个事情，一个大龄男青年工作表现不佳，还利用职务也之便帮助外面的人员“借用”公司一个比较贵的仪器，被人发现不承认，公司想想按照工龄赔偿（N+1）协商离职，男青年不同意希望公司多陪一点，并威胁要起诉公司，后公司调出监控证据确凿后才协商赔偿解约成功，公司好还是体恤他的个人情况按照N+1赔偿离职。
最近认识的一个朋友第一次裸辞找工作， 40岁左右的样子，职业能力上还是有一技之长，学历不错， 之前在知名的外企民企都工作过，工作岗位是高级工程师， 到了40岁的年纪因公司变动失业，面对找工作不顺利颇多疑惑， 我们约了面谈， 实际上以他的能力和经验找个工作是不难的， 需要一定的时间，并不是一个正真意义上的失业问题。聊了约两个小时的时间，实际上通过对于他每段职业的梳理，每段职业的人际管理，跟上级的关系梳理，离职原因的梳理，发现他自己是一个重视自己的工作内容和工作能力，却完全不重视沟通协作。不擅长处理人际关系，这可能也是他为什么没有勇气走上管理岗位的影响因素之一。在职场进入后半段，可能职场对于有经验的人的期许会更多，不仅仅是做好自己的那小块事情，可能需要更多的担当，比如带领新人， 在棘手的问题处理上有所助益，愿意去影响带动他人。
大概在半年之前， 记得也是一个40岁左右的职场女性朋友公司调整后面对再就业，面试很多岗位碰壁后想找我聊聊，当时我并没有学习过什么国际职业生涯质询的课程，担心实际上并不能提供什么帮助，跟她说我很乐意跟你聊一下探讨探讨，但是我不确定一定能帮到你，她说没关系，你做了几年猎头可能视角跟我不一样，能看到的不是我能看到的。我想如果候选人这样想我就试一试。在我们公司附近咖啡厅见面，印象非常深刻，穿着朴素，衣服裤子都是比较显旧的颜色，款式真的有点像70 80年代的衣服，头发没有染色简单的梳理扎着低马尾，脸应该也没有护理显得干燥有些皱纹，人还算是健朗身材适中的一位中年妇女形象。
见面我就听她说她的问题，她说的有点急促又有点不自信，但是是一个真诚的人。我想她的履历看来职业顺利，应该很少遇到这种约小半年找不到工作的局面，而且之前都在知名外企做比较核心的技术岗位，从气质上看她应该也是一位踏实潜心专业的工程师。我问她做了这么久的这个方向的工程师之前，有没有想过转项目经理等岗位，她说因为自己技术还比较好，也不像有些女性做久了对技术没有兴趣，还是可以继续专研下来的所以一直做技术，我听了这句话心里想，职场如果对于一个英语能力不错，且愿意潜心做技术的女性，都没有合适的机会，是中国职场的悲哀，是职场各种莫名年龄性别歧视年龄歧视的悲哀。
我听了她说她面试了一些外企和一些内资，都无疾而终，技术上都觉得是不错可以做的，但是最后就是没有录用她，我问她有没有想过试一试管理岗位，因为内资企业如果花这个薪水招聘她必然不仅仅需要她贡献一个工程师的能力，更多的还要为团队带去更多有价值的东西，她说她不排斥但是没有经验。大致跟她分析了一些行业现状，趋势谈完要告别之时，我跟她说其实你可以去做个头发，画个淡妆，换一身时尚一点的职场服装去面试试试看，面试的第一印象也很重要。
好像听说后来她去做了个头发拉直，结果不到两周她跟我说她找到一份不错的工作机会。当然她这样的背景不愁一份工作的，只是时机的问题，不过职场里面也会有些规则，合适的时间做和适宜的事会更加事半功倍吧。
中年职业危机其实也不是一个沉重的话题，每个人不同的职业阶段都会面临不同的职业瓶颈，人到中年或者每个人都会面临精力不济，体内肾上腺素分泌减少，不再靠斗志和激情去维持自己的斗志，养成好的生活作息习惯，坚持学习，走出去交流，参与不同的活动，保持对行业发展的关注，关心后辈的成长，贡献自己的价值 ，发挥自己的影响力帮助更多的人，提前设计自己40岁后的职业生活，提前着手准备，规划自己的职业尾声，给自己一个游刃有余的老年职业生活。
希望中国职场能够越来越多样化， 越来越市场化，人尽其才， 物尽其用。
